Organización y Administración: Enfoque situacional
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Ciudad de México PRENTICE-HALL 1979Edición: 1raDescripción: 410 páginasISBN:- 968-880-070-8
- 658.402 DES
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Incluye Índice General
ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA.-- Metas organizacionales.-- El enfoque de sistemas.-- Estrategia y estructura.-- Plan de este libro.-- EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA Y LOS VALORES.-- Antecedentes de la teoría administrativa y los valores.-- La administración científica.-- Teóricos de la administración.-- Administración de relaciones humanas.-- La escuela del comportamiento.-- Puentes entre diversas épocas: Follett, Barnard, March, y Simon.-- Hacia un enfoque situacional.-- AMBIENTE, TECNOLOGIA Y ROGANIZACION.-- Ambientes organizacionales.-- Ambiente y organización.-- Tecnología y organización.-- DIVISION DEL TRABAJO.-- Antecedentes: la vision del trabajo.-- La especialización y la satisfacción del empleado.-- Departamentalización.-- Estructura de línea y estado mayor.-- DELEGACION Y DESCENTRALIZACION.-- El numero de niveles jerárquicos y el tramo de control.-- Diferencias en los niveles organizacionales.-- CONFLICTO ORGANIZACIONAL Y COORDINACION.-- La naturaleza del conflicto.-- El conflicto y la estructura organizacional.-- Como se logra la coordinación.-- LIDERAZGO Y SUPERVISION.-- Teoría de las características del líder.-- Teorías del comportamiento: estilos de liderazgo.-- Teorías situacionales del liderazgo.-- CLIMA ORGANIZACIONAL.-- ¿Que es clima organizacional?.-- La función del clima: resultados de la investigación.-- Adaptación del clima a la tarea.-- MOTIVACION Y SATISFACCION.-- Teorías seleccionadas de motivación.-- Valores del trabajo y satisfacción.-- El comportamiento en el trabajo y la satisfacción.-- GRUPOS Y COMITES.-- Cohesión del grupo.-- El modelo de Homans.-- Las comunicaciones y la toma de decisiones en grupo.-- Comités.-- DOTACION DE PERSONAL Y EVALUACION.-- Enganche y selección de personal.-- Evaluación del rendimiento.-- ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION.-- Métodos de adiestramiento y capacitación para organizaciones mecánicas y orgánicas
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