Evaluación del desempeño de personal bibliotecario

Índice de contenido, Apéndice

Incl. ref.

Fundamentos de evaluación de personal.-- La evaluación del rendimiento y del potencial.-- Evaluación del personal: alternativas al ideal, o como aproximarse indirectamente.-- La evaluación del desempeño: herramienta de apoyo para mejorar los resultados en la organización.-- Evaluación basada en la planeación.-- La evaluación del desempeño como estrategia para potenciar el talento humano. Planes institucionales de evaluación.-- Administración estratégica del desempeño en la universidad de Botsuana.-- Selección y evaluación del personal en la dirección general de bibliotecas.-- Bibliotecarios en la escena universitaria: evaluación, ascenso y derecho de permanencia.-- Conexiones, competencias-evaluación-capacitación: un modelo práctico.-- La descripción de puestos en el sistema de bibliotecas de la UASLP ante la certificación de procesos bibliotecarios.-- La evaluación del bibliotecario en su función de instructor DHI: modelo para bibliotecas UACJ.-- Evaluación del desempeño en las bibliotecas de nueva Zelanda. Temas selectos de evaluación de personal.-- Grupos de trabajo o comunidades de práctica, podemos evaluar su desempeño.-- El bibliotecólogo ante una comunidad de universidades privadas del distrito federal.-- Los desafíos de la evaluación del desempeño del personal en bibliotecas de instituciones de educación superior.-- Análisis comparativo de competencias laborales del sector bibliotecario y del sector industrial.-- Descripción de puestos y competencias de bibliotecarios: reflexiones sobre el caso del centro de información y documentación de la universidad politécnica de San Luis Potosí.

El libro presenta 17 textos, la mayoría de ellos casos prácticos,sobre los procesos y beneficios de la evaluación del desempeño de personal,donde predominan las experiencias mexicanas complementadas con contribuciones de autores de España,Botsuana,EEUU y Nueva Zelanda.