GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
Tipo de material: TextoIdioma: Detalles de publicación: Bogotá COLOMBIA ECOE 2010Edición: 1ra ediciónDescripción: 448 páginas Figuras, cuadros, tablas 24x17 cmISBN:- 978-958-648-657-6
- 658.3 CUE
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros - Monografías | Sala de Consulta de Educación Primaria | Ciencias Administrativas | 658.3 CUE (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | BEP1236 | ||
Libros - Monografías | Sala de Consulta de Educación Primaria | Ciencias Administrativas | 658.3 CUE (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | BEP0648 |
Tabla de contenido, bibliografía
Gestión de recursos humanos con enfoque estratégico.-- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la gestión de recursos humanos.-- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.-- Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano.-- La organización del trabajo como base de la GRH.-- Gestión por competencias y secciión de personal.-- Otros temas.
Libro producto del trabajo conjunto de Consultoría, investigación y docencia de los profesores de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de La Habana (CUJAE) . Su obetivo principal se relaciona con la formación(educación) para el cambio empresarial,con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en aras de los objetivos estratégicos,con la asunción del concepto de Organización que aprende. Contenido: Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico; Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de la gestión estratégica de GRH; Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC); Planificación estratégica de RH y optimuización del capital humano; La organización del trabajo como base de la GRH; Gestión por competencias y selección de personal; Formación, organización que aprende y evaluación de desempeño; Compensación laboral y motivación.
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